3月2日，公司举行了技术委员会2021年第1次领导小组会暨所属单位技术专家聘任仪式。公司总经理夏刚、副总经理魏斌，国家电投环保产业创新中心主持日常工作负责人、远达环保首席专家兼总经理助理，总经理助理兼人力资源部主任参加会议。

　　会议审议通过了《公司第一届技术委员会调整方案》，并向新聘所属单位技术专家赵培超、闫军、刘红辉、毛霖、吴其荣5名同志颁发了聘书。

　　夏刚在会上指出，现代企业的竞争主要是管理和科技的竞争，而核心是人才的竞争。远达环保作为市场化、科技型企业，要想在市场竞争中取得优势，就必须打造一支水平过硬的专业人才队伍。公司高度重视专业技术人才队伍建设，为人才培养和发展提供了各类平台，并建立创新创效管理办法和专项奖励办法，鼓励专业技术人员积极创新创效，在公司生产经营、技术研发方面取得重要成果。

　　夏刚要求，专业技术人员要紧紧围绕公司主业，力争在大气治理、水处理、固(危)废处理、土壤修复等领域取得技术突破，成为专业技术骨干人才和领军人才，为公司创新发展发挥积极作用、做出应有的贡献。

　　魏斌从公司人才队伍建设、薪酬分配机制以及员工职业发展通道等方面，明确将以集团公司“961科技人才培养工程”为指引，结合公司实际，通过组建内部技术团队、加大创新创效奖励等方式，持续为专业技术人才提供成长成才的环境，营造尊重人才的氛围，着力打造行业领军人才。

　　会上还就技术专家的工作职责、考核方式、薪酬激励及相关管理做了详细的说明。5名技术专家分别作了作态发言，表示将严格履行技术专家工作职责，遵守相关管理规定，并就在后续工作中如何加强科技研发、推动技术创新、提升技术管理水平以及培养专业人才队伍等提出了工作思路和具体措施。

　　公司第一届技术委员会领导小组全体成员及所属各单位新聘技术专家参加本次会议。(通讯员 罗先莉)